教會衝突的處理與重建 ( Managing Church Conflicts )
Type
Book
Authors
ISBN 10
1930490402
ISBN 13
9781930490406
Category
Church Management ( 教會研究 )
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Publication Year
2004
Publisher
Pages
271
Subject
BV652
Abstract
這本華人教會期待已久……解決教會衝突的著作，在西方教會中不多見，而華人教會中……更是鳳毛麟角。深覺值得推介給華人教會，為傳道人和信徒領袖必讀的書，書中原則……適合各地華人教會應用，也極適合神學院用作教科書和參考書。
——張慕皚牧師 香港九龍城浸信會．主任牧師
這是一本十分難得的好書，不但溯源教會中人際關係之張力與衝突，更指明解決矛盾紛爭之途徑，達到促使傷者「和好如初」的美境。二位作者根據聖經的真理、先賢的教導、個人的睿見、教會的現況和感人的實例來分析目前教會（特別北美華人教會）的組織型態、人事結構、人際關係與配搭運作。本書不但提出解決問題的方針，也為教會正常事奉提供了具體的指南。茲特推薦之！
——黃子嘉牧師 美國若歌教會．主任牧師
這書有聖經原則、教會歷史教訓、心理輔導與衝突處理的洞見、華人文化因素之考慮、傳道人與長執之血淚與經驗談，特別提到了華人教會常見的問題。筆者建議教牧長執撥冗研討、反省、禱告、再反省，對個人及團隊之長進必有助益。
——林慈信牧師 美國中華展望．總幹事
迴避真相是沒法消除困難及張力的。華人文化認為家醜不外揚，教會衝突更難啟齒，作者正面處理教會的衝突，是破除華人文化盲點突破性的第一步。本書宜一看再看，能使你的事奉重新得力。
——陳琛儀牧師 加拿大城北華人基督教會．主任牧師
——張慕皚牧師 香港九龍城浸信會．主任牧師
這是一本十分難得的好書，不但溯源教會中人際關係之張力與衝突，更指明解決矛盾紛爭之途徑，達到促使傷者「和好如初」的美境。二位作者根據聖經的真理、先賢的教導、個人的睿見、教會的現況和感人的實例來分析目前教會（特別北美華人教會）的組織型態、人事結構、人際關係與配搭運作。本書不但提出解決問題的方針，也為教會正常事奉提供了具體的指南。茲特推薦之！
——黃子嘉牧師 美國若歌教會．主任牧師
這書有聖經原則、教會歷史教訓、心理輔導與衝突處理的洞見、華人文化因素之考慮、傳道人與長執之血淚與經驗談，特別提到了華人教會常見的問題。筆者建議教牧長執撥冗研討、反省、禱告、再反省，對個人及團隊之長進必有助益。
——林慈信牧師 美國中華展望．總幹事
迴避真相是沒法消除困難及張力的。華人文化認為家醜不外揚，教會衝突更難啟齒，作者正面處理教會的衝突，是破除華人文化盲點突破性的第一步。本書宜一看再看，能使你的事奉重新得力。
——陳琛儀牧師 加拿大城北華人基督教會．主任牧師
Description
張序
自序
壹．瞭解教會的張力與衝突
第一章 張力的普遍性與反合性
一．從初期教會看張力
二．從教會歷史看張力問題
三．張力的反合性（paradox）
四．基督徒處理張力有何不同
第二章 張力的成因
一．個人因素
二．人際關係
三．教會因素
四．文化因素
貳．預防教會的張力與衝突
第三章 傳道人的徵召、待遇與評估
一．傳道人的徵召
二．教會如何對待傳道人
三．牧者不稱職怎麼辦
第四章 同工關係
一．主任牧師與其他傳道同工
二．傳道人與長執
第五章 領導與權柄問題
一．認識與運用權柄
二．長執及其他領袖的甄選與改善
三．開長執會
第六章 其他易引發衝突的問題與事件
一．成長之路
二．處變與決策
三．教會紀律
四．錢財的分配與預算
五．建堂
參．化解教會衝突
第七章 張力與衝突的演變過程
一．從約瑟生平看衝突演變
二．刺激或差異的解讀
三．情緒張力的處理
四．衝突言行的表現
第八章 如何防止教會衝突升級
一．心態的調整
二．處理的途徑
第九章 和好的必須性
一．和好的意義
二．基督徒必須和好
三．和好的困難
四．和好的實踐
第十章 化解與和談
一．自我省察
二．彼此認罪
三．彼此饒恕
四．和談
五．萬一拆伙
肆．衝突後的療傷與重建
第十一章 個人的療傷與重建
一．受傷者的表現
二．受傷的直接原因與防備
三．受傷的深層原因
四．受傷者最需要的是甚麼
五．如何療傷
六．如何知道自己已康復
第十二章 群體的療傷與重建
一．教會的傷口
二．群體的罪
三．魔鬼對教會的攻擊
四．嚴肅會
後記
參考資料
自序
壹．瞭解教會的張力與衝突
第一章 張力的普遍性與反合性
一．從初期教會看張力
二．從教會歷史看張力問題
三．張力的反合性（paradox）
四．基督徒處理張力有何不同
第二章 張力的成因
一．個人因素
二．人際關係
三．教會因素
四．文化因素
貳．預防教會的張力與衝突
第三章 傳道人的徵召、待遇與評估
一．傳道人的徵召
二．教會如何對待傳道人
三．牧者不稱職怎麼辦
第四章 同工關係
一．主任牧師與其他傳道同工
二．傳道人與長執
第五章 領導與權柄問題
一．認識與運用權柄
二．長執及其他領袖的甄選與改善
三．開長執會
第六章 其他易引發衝突的問題與事件
一．成長之路
二．處變與決策
三．教會紀律
四．錢財的分配與預算
五．建堂
參．化解教會衝突
第七章 張力與衝突的演變過程
一．從約瑟生平看衝突演變
二．刺激或差異的解讀
三．情緒張力的處理
四．衝突言行的表現
第八章 如何防止教會衝突升級
一．心態的調整
二．處理的途徑
第九章 和好的必須性
一．和好的意義
二．基督徒必須和好
三．和好的困難
四．和好的實踐
第十章 化解與和談
一．自我省察
二．彼此認罪
三．彼此饒恕
四．和談
五．萬一拆伙
肆．衝突後的療傷與重建
第十一章 個人的療傷與重建
一．受傷者的表現
二．受傷的直接原因與防備
三．受傷的深層原因
四．受傷者最需要的是甚麼
五．如何療傷
六．如何知道自己已康復
第十二章 群體的療傷與重建
一．教會的傷口
二．群體的罪
三．魔鬼對教會的攻擊
四．嚴肅會
後記
參考資料
Number of Copies
2
